|
|
|
|
|
| |
| 主题：毕业生求职四大病症解析 |  | | 时间：2007-4-16 12:56:58 | | | | | |  |  | |
问题一： 简历问题
主要表现为，简历内容主次不分，不能突出自身竞争力。还有一些毕业生在求职意向一拦中写了一连串不相关的职业，让人实在不明白他是什么都能作好的全才，还是什么都做不好，甚至都让人怀疑他对应聘单位的诚意。
专家建议：简历一定要繁简适度，突出自己的应聘优势，不能眉毛胡子一起抓，有用没用全都一起写，最好能够根据自己的应聘单位来设计不同的简历，这样既能够突出自己的优势，还能让招聘单位感受到你的诚意，提高应品成功率。简历是求职第一关，一定要重视，可以多看看简历的指导文章，有条件的话,最好请专门人员来为你量体裁衣
问题二:面试难题
主要表现为,临阵怯场,表现不够大体;态度满不在乎,导致面试官的反感;面试问题回答不理想,结果是错失良机.一般来说,只有应聘者符合了招聘单位的学历,技能,等硬性要求,他才会通知你去面试.接下来,他会根据你面试的谈吐,仪态等表现来决定你的去留。此时,如果因为面试而被淘汰,对你来说实在可惜了。
专家建议：面试时要保持不卑不亢的心态，回答问题大方得体，一言一行均要传给人一种自信的讯息，卑微或倨傲的、态度均不可取。对于缺乏社会经验和工作经验的应届毕业生来说，要做好这些并不是一件容易的事情，也不是一朝一夕的事情。我们的毕业升可以通过在校实习和面试训练来达到预期目的。同时，在日常生活中也要注意锻炼自己的交际能力。
专家建议：实际上，这主要是因为职业定位缺失而引起。如果不能解决，根据以往求职者的情况，这一类的毕业升即使顺利就业，也会出现频繁跳槽的问题。要解决这个问题，就要根据自己的具体情况做好职业定位。
一个科学家的职业定位一般分为三步走：第一步，客观而全面的了解自己，包括了解自己的潜力和兴趣爱好，个性特征，职业倾向等等；第二步，了解职场现状，结合自己的具体情况确立职业目标；第三步，制定职业发展计划，包括每一阶段的发展目标和具体发展途径。
问题四：面试前的资料搜集问题
主要表现为，不了解招聘单位的基本情况，盲目应聘，茫然面试。一些毕业升只看招聘岗位和招聘单位自己的介绍材料，从不自己去搜集有关资料，去上班之后才发现进了不想进的单位。结果只能是浪费时间，浪费生命，甚至失去了其他的大好机会。
专家建议：面试前的资料搜集包括应聘单位的基本情况和行业发展趋势，这不仅能够帮助你找到理想的工作单位，还能帮助你顺利通过面试。因为，让求职者就公司的发展前景谈谈自己看法或建议，或者的公司所在的行业发展趋势谈谈自己的看法是很多面试惯用“伎俩”之一。搜集资料可以通过网络，熟人或者专业职业顾问来完成。
专业职业顾问说以上四个问题在以往毕业升求职中非常常见，但今天严重性却有增无减。在就业形式日益严重的今天，如果因为这些问题而于好工作失之交臂，实在是可惜。其实，只要用心，这些问题完全是可以避免的。
作者单位：重庆市《时尚青年》
编辑部 | | | 点击次数：504 |  |
|
|
|
|
|
|
